HjemGrupperSnakMereZeitgeist
Søg På Websted
På dette site bruger vi cookies til at levere vores ydelser, forbedre performance, til analyseformål, og (hvis brugeren ikke er logget ind) til reklamer. Ved at bruge LibraryThing anerkender du at have læst og forstået vores vilkår og betingelser inklusive vores politik for håndtering af brugeroplysninger. Din brug af dette site og dets ydelser er underlagt disse vilkår og betingelser.
Hide this

Resultater fra Google Bøger

Klik på en miniature for at gå til Google Books

The Tao of Leadership: Leadership Strategies…
Indlæser...

The Tao of Leadership: Leadership Strategies for a New Age (udgave 1986)

af John Heider (Forfatter)

MedlemmerAnmeldelserPopularitetGennemsnitlig vurderingOmtaler
419646,503 (3.94)1
The Tao of Leadership is an invaluable tool for anyone in a position of leadership. This book provides the most simple and clear advice on how to be the very best kind of leader: be faithful, trust the process, pay attention, and inspire others to become their own leaders. Heiders book is a blend of practical insight and profound wisdom, offering inspiration and advice. This book is used as a Management/Leadership training text by many Fortune 500 corporations, including IBM, Mitsubishi, and Prudential. "This is a particularly readable and accessible version of a great but difficult work" - Publishers Weekly.… (mere)
Medlem:Windmiling
Titel:The Tao of Leadership: Leadership Strategies for a New Age
Forfattere:John Heider (Forfatter)
Info:Bantam (1986), Edition: Reissue, 167 pages
Samlinger:Dit bibliotek
Vurdering:
Nøgleord:Ingen

Detaljer om værket

The Tao of Leadership: Leadership Strategies for a New Age af John Heider

Ingen
Indlæser...

Bliv medlem af LibraryThing for at finde ud af, om du vil kunne lide denne bog.

Der er ingen diskussionstråde på Snak om denne bog.

» See also 1 mention

Engelsk (4)  Hollandsk (2)  Alle sprog (6)
Viser 1-5 af 6 (næste | vis alle)
Gebaseerd op Lao-tse's Tao-teh-king (1 vd beroemdste werken op het gebied van de Chinese filosofie) verwoord de schrijver 81 strategieën voor de nieuwe tijd. Altijd goed om met regelmatig weer eens (hardop) te lezen voor de broodnodige bezinning in kwadrant 2...
Dit x trokken mij vooral
29 De paradox van dwingen (een harmonieus groepsproces kan niet worden afgedwongen)
66 Laag en open (wat we leiderschap noemen bestaat voornameleijk uit weten hoe te volgen)
68 Kansen (de grootste bestuurders scheppen alleen maar mogelijkheden)
77 Cycli (leiderschap gebaseerd op inzicht in tegenstellingen en cycli) ( )
  TheKnight013 | Oct 27, 2012 |
I've read different versions of the Tao but I really liked this book for it's interpretation that is simple and relevant to modern society. The books focuses on the leader but really we are all leaders albeit our family, job, church and other interest. Heider puts it simply with what I would call "transforming thoughts." The book is a quick read but it is well worth adding some underlining and rereading your favorite passages. ( )
  realbigcat | Jul 14, 2010 |
Als ik maar één managementboek zou mogen meenemen naar een onbewoond eiland, dan zou deze adaptatie van de Tao Te Ching bovenaan mijn lijstje staan. De Tao Te Ching is een van de belangrijkste geschriften uit het taoïsme. De titel betekent zo veel als: een boek over hoe de dingen gebeuren. Het is een handleiding voor vorsten, die wordt toegeschreven aan Laotse (Lao Tzu, Laozi), een Chinese wijsgeer die leefde in de zesde eeuw voor Christus. Het bestaat uit 81 korte teksten, die ieder een bepaalde wijsheid over het leven en het leiderschap tot uitdrukking brengen. Deze teksten hebben de naam dat ze moeilijk te vertalen zijn. Dat komt niet alleen doordat de klassieke Chinese schrifttekens voor diverse interpretaties vatbaar zijn, maar ook omdat het wereldbeeld en de levensfilosofie waarop het boek gebaseerd is, niet meer de onze zijn. De psycholoog John Heider heeft dit probleem aangepakt door een aantal vertalingen van de Tao naast elkaar te leggen en op basis daarvan een hertaling te maken, die eer doet aan de geest van de tekst, maar in een taal die aansluit bij onze moderne inzichten in leiderschap en groepsdynamica. Het resultaat is opmerkelijk. Waar andere vertalingen doods en archaïsch blijven, heeft die van Heider iets sprankelends. Het is duidelijk dat hier een therapeut met een sterk ontwikkeld taalgevoel aan het woord is. Je kunt bij het lezen als het ware zijn stem horen – een stem met gezag, maar ook een stem die zachtaardig is en die steeds vriendelijk en begripvol blijft klinken. Heel knap.

Uitgeverij Contact heeft in 1987 een Nederlandse vertaling van The Tao of Leadership op de markt gebracht. Maar in die vertaling hoor ik de sprankelende toon van John Heider helaas niet meer terug. De tekst is veel te vrij uit het Engels vertaald en ik vrees dat de vertaler George Hulskramer niet thuis is in de wereld van de psychologie en de hypnotherapie, waardoor hij allerlei subtiele nuances in het taalgebruik van Heider gemist heeft. Let ook op zijn vertaling van de titel van het boek: De Tao van Leiderschap – Strategieën voor de Nieuwe Tijd. Ik vraag mij af, of dat niet "het Leiderschap" en "een Nieuwe Tijd" had moeten zijn. Maar veel erger vind ik het, dat hij de Nederlandse ondertitel zelf bedacht heeft en met die "Strategieën" de plank volledig misslaat. Een van de inzichten van het boek is immers, dat de wijze leider geen vooropgezette theorieën, strategieën of plannen heeft, maar gewoon zichzelf is en zijn kracht ontleent aan zijn innerlijke evenwicht.

Een van de mooiste teksten uit de The Tao of Leadership vind ik #17, waarin de wijze leider wordt vergeleken met een vroedvrouw:

The wise leader does not intervene unnecesarilly. The leader's presence is felt, but often the group runs itself. Lesser leaders do a lot, say a lot, have followers, and form cults. Even worse ones use fear to energize the group and force to overcome resistance. Only the most dreadful leaders have bad reputations. // Remember that you are facilitating another person's process. It is not your process. Do not intrude. Do not control. Do not force your own needs and insights into the foreground. If you do not trust a person's process, that person will not trust you. // Imagine that you are a midwife; you are assisting at someone else's birth. Do good without show or fuss. Facilitate what is happening rather than what you think ought to be happening. If you must take the lead, lead so that the mother is helped, yet still free and in charge. When the baby is born, the mother will rightly say: "We did it ourselves!" ( )
  Jozefus | Oct 20, 2009 |
Not Read
  wlchui | Aug 2, 2009 |
This is another in the series of books that attempt to translate Lao Tzu’s work into English and apply it to a specific subdiscipline. Heider follows the model by placing a drawing on the left page and his interpretation/application on the right page. Luckily, he chooses prose over poetry. Not many can match Lao Tzu’s sparse eloquence.

I can’t say that Heider fails miserably in his attempt. Neither can I say he succeeds. The book has its moments, and he remains fairly true to Taoist principles—even if there does seem to be a sprinkling of Confucianism thrown in. When focusing on management and leadership, it can be difficult to remain in the “right brain.” ( )
  hermit_9 | Jan 19, 2008 |
Viser 1-5 af 6 (næste | vis alle)
ingen anmeldelser | tilføj en anmeldelse
Du bliver nødt til at logge ind for at redigere data i Almen Viden.
For mere hjælp se Almen Viden hjælpesiden.
Kanonisk titel
Originaltitel
Alternative titler
Oprindelig udgivelsesdato
Personer/Figurer
Vigtige steder
Vigtige begivenheder
Beslægtede film
Priser og hædersbevisninger
Indskrift
Tilegnelse
Første ord
Citater
Sidste ord
Oplysning om flertydighed
Forlagets redaktører
Bagsidecitater
Originalsprog
Canonical DDC/MDS
Canonical LCC

Henvisninger til dette værk andre steder.

Wikipedia på engelsk

Ingen

The Tao of Leadership is an invaluable tool for anyone in a position of leadership. This book provides the most simple and clear advice on how to be the very best kind of leader: be faithful, trust the process, pay attention, and inspire others to become their own leaders. Heiders book is a blend of practical insight and profound wisdom, offering inspiration and advice. This book is used as a Management/Leadership training text by many Fortune 500 corporations, including IBM, Mitsubishi, and Prudential. "This is a particularly readable and accessible version of a great but difficult work" - Publishers Weekly.

No library descriptions found.

Beskrivelse af bogen
Haiku-resume

Populære omslag

Quick Links

Vurdering

Gennemsnit: (3.94)
0.5
1
1.5
2 2
2.5 1
3 2
3.5 2
4 13
4.5
5 7

Er det dig?

Bliv LibraryThing-forfatter.

 

Om | Kontakt | LibraryThing.com | Brugerbetingelser/Håndtering af brugeroplysninger | Hjælp/FAQs | Blog | Butik | APIs | TinyCat | Efterladte biblioteker | Tidlige Anmeldere | Almen Viden | 162,251,055 bøger! | Topbjælke: Altid synlig