Forfatter billede

Værker af Friedemann W. Nerdinger

Satte nøgleord på

Almen Viden

There is no Common Knowledge data for this author yet. You can help.

Medlemmer

Anmeldelser

Für die Psychologie als Wissenschaft vom menschlichen Erleben und Verhalten ist das Problem der Motivation fundamental, damit wird die Frage nach dem Warum bzw. dem Wozu menschlichen Verhaltens gestellt. Diese Frage ist auch fundamental für das Verständnis des Handelns in Organisationen.

Professor Dr. Friedemann W. Nerdinger lehrt Wirtschafts- und Organisationspsychologie an der Universität Rostock. Vor diesem Hintergrund entstand dieses Buch und somit setzt sich seine Kernzielgruppe aus Studierenden der Psychologie und der Wirtschaftswissenschaften zusammen bzw. aus Personen die (später einmal) beruflich als kompetente Ansprechpartner für Fragen der Motivation gelten: Arbeits- und OrganisationspsychologInnen.

Ziel des Buches ist es, die wichtigsten psychologischen Modelle zur Erklärung der Motivation in Organisationen darzustellen und kritisch auf ihren empirischen Gehalt zu prüfen.
Dazu zählen unter anderem Theorien wie die von Maslow und Herzberg. Wesentliche Aufmerksamkeit wird auf die Darstellung eines Phasenmodells des motivierten Handelns gelegt, das in der Grundlagenforschung entwickelt wurde und zur Strukturierung diverser Ansätze zur Erklärung des Handelns in Organisationen geeignet ist.
Außerdem diskutiert der Autor die praktischen Konsequenzen für das Handeln in Organisationen.

Das Buch ist logisch und strukturiert aufgebaut. Dabei erkennt man deutlich den wissenschaftlichen Hintergrund von Friedemann W. Nerdinger. „Motivation und Handeln in Organisationen“ ist eine wissenschaftliche Arbeit dessen Inhalt einem systematischen und zweckmäßigen Aufbau folgt.

Friedemann W. Nerdinger definiert und erklärt zu Beginn Grundbegriffe wie z.B. „Motivation“, „Motiv“ und „Anreiz“. Mit der Definition dieser Begriffe steigt er langsam aber informativ in das Thema ein und leitet dann auf aufkommende Problemfelder über anhand derer, im Folgenden mit Hilfe von verschiedenen Theorien unterschiedlichste Erklärungsansätze und Handlungsvorschläge geliefert werden.

Zu Beginn des Buches, im Kapitel 1, wird die Problemstellung „Was ist Motivation in Organisationen der Wirtschaft?“ bzw. die Grundfrage „Wie entscheiden sich Menschen zwischen verschiedenen Handlungsalternativen und wie werden einmal gewählte Handlungsalternativen realisiert?“ definiert und aufgestellt.

Im darauf folgendem Kapitel des Buches wird der Oberbegriff Inhaltstheoretische Ansätze in monothematische Ansätze und in polythematische Ansätze abgegrenzt und diesbezüglich werden verschiedene Ansätze und Theorien beschrieben und erläutert.

Das Kapitel 3 stellt ein Rahmenmodell der Motivation zum Handeln vor und in den Kapiteln 4 – 7 wird jeweils eine Phase, z.B. die Prädezisionale Motivationsphase, dieses Modells beschrieben.

Das letzte Kapitel fasst wesentlich Einflussgrößen des Handelns in Organisationen zusammen und zeigt den Regelkreis motivierten Handelns auf.

Der Leser erhält mit diesem Buch einen guten Überblick über die Thematik. „Motivation und Handeln in Organisationen“ ist ideal für Personen die sich für diesen Bereich interessieren, aber sich vorher noch nicht bzw. nicht viel mit dem Thema auseinandergesetzt haben. Als Leser bemerkt man das der Autor aus dem Wissenschaftsbereich kommt, da man oftmals über viele Fachbegriffe stolpert welche aber meist in darauf folgenden Sätzen erklärt werden.

Das Buch besticht durch sachliches und wissenschaftlich gut recherchiertes Wissen. Ergänzt werden die vermittelten Informationen durch diverse Grafiken und Tabellen, welche aber nicht durch ihre Gestaltung, sondern durch den Mehrwert der Informationen glänzen.

„Motivation und Handeln in Organisationen“ ist eine typische wissenschaftliche Arbeit, welche auf kompetente Art & Weiße - auf der Sachebene - viele nützliche Informationen bietet.

Quelle: Karen Baalmann
… (mere)
 
Markeret
SPUE | Dec 22, 2008 |

Statistikker

Værker
8
Medlemmer
13
Popularitet
#774,335
Anmeldelser
1
ISBN
15